Le circolari di luglio (n. 2) 
Decreto dignità: le principali misure

11.07.2018

Segnaliamo le principali misure contenute nel decreto Dignità come anticipato dal Consiglio dei Ministri. Non sono da segnalare novità a grande impatto, tuttavia entrano in vigore una serie di misure che possono essere di interesse, pensiamo all’abolizione dello split payment per i professionisti che lavorano con la Pubblica Amministrazione o delle restrizioni all’uso del contratto di lavoro a tempo determinato.

Provvedimenti in materia di lavoro

–        Contratti a tempo determinato: la durata massima scende a 24 mesi, mentre prima arrivava ad un massimo di 36 mesi.

–        Reintroduzione del contratto causale, cioè dell’indicazione di una motivazione che giustifichi l’utilizzo del contratto a tempo determinato. Le causali ammissibili sono: esigenze temporanee e oggettive, attività straordinarie per il datore di lavoro, esigenze sostitutive, picchi di lavoro temporanei non programmabili, attività stagionali individuate da apposito decreto ministeriale.

–        La causale è esclusa solo ai contratti a tempo determinato di durata inferiore ai 12 mesi, ma diventa obbligatoria col primo rinnovo successivo. I contratti a tempo determinato diventano ancora più costosi in termini contributivi, con un aumento di 0,5 punti percentuali (da 1,4% a 1,9%) dei contributi dovuti dall’imprenditore.

–        Reintroduzione dei famigerati voucher principalmente utilizzabili nel settore agricolo, ma potrebbero essere estesi ad altri (o forse a tutti i) settori produttivi.

–        Incentivi contributivi, attenzione alla trappola! L’impresa che ne usufruisce li perde se riduce prima di 10 anni l’occupazione nell’unità produttiva dove ne fruisce: in pratica in caso di delocalizzazione all’estero l’impresa li dovrà restituire con aggravi.

–        Contratti di somministrazione: verranno aboliti quelli a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato subiranno una stretta per cui saranno assoggettati al limite del 20% di utilizzo della forza lavoro sul totale dell’organico complessivo e saranno più cari dal punto di vista contributivo.

Provvedimenti in materia fiscale

–        Modifica del redditometro mediante l’introduzione di una disposizione secondo cui il decreto ministeriale attualmente vigente, che elenca gli elementi indicativi di capacità contributiva (Dm 16 settembre 2015), non ha più effetto per i controlli ancora da eseguire relativi al 2016 ed agli anni successivi. Inoltre, si stabilisce l’adozione da parte del Mef di un nuovo decreto in materia, dopo aver sentito l’Istat e le associazioni maggiormente rappresentative dei consumatori: in pratica gli indci su cui si basa il redditometro saranno aggiornati.

–        Spesometro: non arriva l’eliminazione (lo spesometro sarà eliminato dal 2019 con l’introduzione della fattura elettronica): il decreto stabilisce il rinvio della prossima scadenza per la trasmissione della comunicazione dei dati delle fatture emesse e ricevute; infatti, viene stabilito che i dati relativi al terzo trimestre 2018 possono essere inviati telematicamente all’Agenzia delle entrate entro il 28 febbraio 2019, anziché entro il secondo mese successivo al trimestre (cioè il 30 novembre 2018). Da questo provvedimento si desume che dal 2019 dovrebbe divetare obbligatoria la fattura elettronica generalizzata.

–        Abolizione del meccanismo della scissione dei pagamenti (lo split payment) solo per le prestazioni di servizi rese alle pubbliche amministrazioni da liberi professionisti i cui compensi sono assoggettati a ritenute alla fonte a titolo di imposta o di acconto.

Le 6 trappole per il lavoro

Il decreto dignità mette a rischio l'attività delle agenzie di lavoro, rende più difficile la stabilizzazione e aumenta gli indennizzi per le tutele crescenti. Ecco le sei trappole del decreto varato dal Cdm.

Le causali aumentano le liti

Il ritorno delle causali sui nuovi contratti a termine dopo 12 mesi aumenterà le liti: l'impresa dovrà dimostrare «nuovi carichi di lavoro temporanei, significativi e non programmabili».

Stretta sul lavoro somministrato

Giro di vite sui contratti a termine nel lavoro somministrato. Più difficile per le agenzie di lavoro private assumere personale a tempo-

L'aggravio di costi

L'aggravio di costi penalizza l'occupazione: aumentano del 50% gli indennizzi sui licenziamenti illegittimi nei contratti a tutele crescenti (da 4 a 24 mensilità si sale a 6-36)-

L'effetto turn over

Dopo un primo contratto a termine difficilmente un'azienda assume a tempo indeterminato la risorsa. È una spinta a contrattualizzarne un'altra

Il periodo transitorio

Il decreto entra in vigore subito. Fondamentale introdurre un periodo transitorio per consentire alle aziende di adeguarsi

L'incognita stagionali

Le nuove regole rischiano di applicarsi agli stagionali che non sono esentati dalla causale dopo il primo rinnovo. A rischio l'attività delle imprese stagionali Nicoletta Cottone

 

Leggi qui il comunicato stampa del Consiglio dei Ministri del 2 luglio 2018

 

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